第七十二帖：感情扑克【7】（2/2）

给紫露叮嘱一番，这般也好在韩奕焦头烂额的时候，有个可以做挡箭牌的人。

不过，在囚牛的内心看来，这样的情况或许会有点儿逗逼。

毕竟，若是觉得韩奕好欺负了，紫露搞不好也会加入梦羽的阵营，一起欺负人的。真是不知，等着自己好不容易带着合适的人回来之后，这度假村又会是怎样的一番光景~但愿别鸡飞狗跳就好~

最后，囚牛给楚茨留了信儿。

楚茨，是天胤集团的副首席软件工程师，是与会者中应当算是资历最老的一位。但楚茨属于少年天才，年纪并不大，也就比无真子小个七八岁。虽是这样，囚牛还是得喊一声叔叔。毕竟，楚茨可以算作是天胤集团的老革命了。自打囚牛在伏羲身边跑腿起，或是更早之前，楚茨就在天胤集团里了，确实是个老前辈了。

给楚茨的信笺，囚牛是这样写的：

楚叔叔，我知道，你不喜欢我这样叫你。但是，这是我发自内心对你的一种敬意。这次的项目能够得到您的垂青，我替小羽感到万分荣幸。小羽他还年轻，若是有不当之处，还请您多多包涵。我明日需要回集团总部一趟，为此次项目甄选合适的进驻人员，可能会为此耽误一些时间。我希望在我不在的这段时间里，阿茨能够稍稍照扶照扶小羽。虽然我已经找了阿奕帮忙，可小羽还是个处于叛逆期的家伙儿，我怕他俩会做出点让人哭笑不得的事情来。拜托了～小羽……他是我想要真心相待之人～

给楚茨的信件中，囚牛的语气中既夹杂着一些恭敬，又夹杂着一些同僚之间的深厚感情，还有挚友之间的无话不谈。

其实，囚牛完全没有必要给楚茨留个信儿的，但想得韩奕比自己还年轻，且曾经的经历上或许会让他和梦羽之间产生一些可能无法调和的矛盾，囚牛这才找了楚茨，希望有个能够压场子的。

毕竟，平日里，韩奕也把楚茨当做好朋友，也因为楚茨那种成熟的气度把他当做类似于父亲一样的人来尊重和爱戴，且楚茨说的话也比较公平，偏颇少有，韩奕也因此比较听楚茨的话。

这般，就给了韩奕和梦羽之间一个缓冲地带。

毕竟，韩奕的生长环境和梦羽的生长环境有着天壤之别，自然而然在价值观抑或理念上面，定然有着一些固有的冲突。如此，就需要一个人来调和矛盾。虽然这个工作紫露也可以做，但是紫露和韩奕之间不熟悉，且紫露又是梦羽的弟弟，容易给人造成偏颇的感受。并且，紫露的年纪比梦羽还要小一些，说话并没有什么权威性。对于鸡毛蒜皮的小矛盾也许还行，但稍稍大一些的矛盾，可能就吃力了。

而楚茨就是这样一个刚刚好的矛盾调和者。一来，楚茨稳重，阅历颇丰，说话做事都让人感到信服。二来，楚茨也了解韩奕，知道韩奕的身世，在打太极上，知晓说话做事的分寸。三来，韩奕对楚茨感到信赖，如此一来，楚茨的劝慰，韩奕一定会听，这样就不会造成矛盾的激化。四来，作为天胤集团的老革命，楚茨对无真子家有一定的了解。如此，在处理问题的时候，他会考虑到方方面面的关系，会给出一个较为合理的处理意见，确实是个很好的和事佬。

而且，囚牛最后也给楚茨表明了自己的态度。虽然囚牛觉得楚茨应该看出来了，但为了梦羽，囚牛还是比较隐晦而郑重地知会了楚茨一声。这般，在囚牛不在的时候，若是梦羽和韩奕之间真的因为固有的认识矛盾而产生了不可调和的情况，楚茨这么一个聪明人，也知究竟该保帅还是保车。当然，相对而言，其实梦羽这天胤集团四少爷的身份比他这个文化事业部董事长的相伴之人含金量更高一些，即使总部拥有对员工的人事任免权，可这更多的是针对于集团总部的员工而言的，而像集团旗下的这些事业部或是子集团，其都拥有独立的人事任免权。相对来说，针对于事业部或是子集团的员工而言，与其和总部搭上关系，还不如直接讨好自己所属事业部或是子集团的LEADER。毕竟，所属的事业部或是子集团下发的人事任免，这是直接人事任免权，而总部若是下发对某个事业部或是子集团的某位员工的人事任免，这属于相对人事任免权。且一般而言，总部下发的人事任免，多与各事业部或是子集团的高管有关，一般员工的人事任免，总部基本不参与。自然，针对于这次的游戏开发项目而言，这些从文化事业部抽调的员工，事实上应该更怕囚牛才对。楚茨已经是一个老员工了，比之于那些新进公司的小年轻，其实更懂公司里的一些规定。囚牛这般讲，楚茨自然也明白。不过，梦羽这四少爷的身份也不能忽略。毕竟，即便集团总部拥有的是相对的人事任免权，但不代表总部不可以对某事业部或是某子集团的员工进行任免。事实上而言，则是梦羽和囚牛以及紫露都不能得罪才对。

为了梦羽，囚牛算是方方面面都顾虑到了。

将信封准备好之后，囚牛又找出了一张A4纸，在经过合理安排之后，给梦羽写下了合适的作息时间，装进信封，准备交给韩奕。

看着放在桌上的四个信封，囚牛还想了想，是否要做一些日常工作的主持安排。但一想，最近因为梦羽的安排，可能所有人都处于创作状态中，似乎也不需要什么特别的安排了，这才作罢。